【培訓學習】請乘理想之馬 揮鞭從此啟程 ——杭州建工集團開展2021屆新員工崗前培訓

來源: 發布日期:2021-07-19 點擊:

微風輕拂,晴空萬里。在這個分外美好的日子里,集團九樓會議室座無虛席,五十多位新員工齊聚一堂,對于他們來說,新的人生,從此刻揚帆啟航。為了幫助新員工更好地適應職場生活,杭州建工集團于7月12日至16日,開展了為期一周的新員工崗前培訓。

7月12日,2021屆新員工崗前培訓開班儀式在集團九樓會議室拉開帷幕,儀式由人力資源部副經理黃媛媛主持。杭州建工集團董事長張漢文,黨委書記、副董事長鄭育輝,總經理宋志剛,常務副總經理金祖洪,團委書記茹辛荷出席儀式,并對新員工的到來表示歡迎。






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隨后,董事長張漢文為新員工帶來職場第一課。張董從公司股權結構、企業文化、產業鏈布局、行業優勢等方面,對公司基本情況和行業市場進行了介紹,并為員工解讀了相關政策,為公司的發展描繪了藍圖,為新員工的成長指明了方向。

張董指出,杭州建工是好企業好平臺,有著七十多年的歷史和深厚的文化底蘊,是一顆常青樹,是一家充滿朝氣活力的企業。杭州建工在體制機制、產業鏈、內部管理、企業文化、人才發展等方面都具有獨特的優勢,希望大家能夠注重學習發展,一起努力打造好這個平臺。張董為新員工介紹了杭建工未來幾年的發展方向和藍圖,希望大家志存高遠、努力奮斗、積極拼搏,要有歸零心態,把壓力變動力,把責任扛上肩,學以致用,知行合一,努力成長為高水平人才,為公司的高質量發展增添動力。

張董對青年員工提出了幾點要求:一是要處理好理論與實際的關系,要把學到的理論與實際聯系起來,要有歸零心態,從新出發,把學到的知識運用到實踐當中去,把工作做扎實做細致;二是要處理好理想與現實的關系,做事情要有目標性,要不斷地自我加壓,把壓力變動力,不斷向上攀登;三是要處理好眼前和長遠的關系,做工作要有長遠的計劃和目標,想成功,要把干勁拿出來,做勤做深,不怕吃苦不怕困難;四是要處理好工作和生活的關系,工作要投入要認真,要有責任心和上進心,生活中要鍛煉強壯的體魄,多參與團隊活動,在認真工作的同時要健康生活。


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在隨后的課程中,黨委書記、副董事長鄭育輝帶領新員工走進杭州建工、了解杭州建工。在課程開始前,新員工們一一做了自我介紹,他們來自五湖四海,聚到一起加入了杭州建工這個大家庭,有了相同的奮斗目標。課程帶領大家回顧了杭州建工70多年的發展歷史,展示了企業歷年榮譽和全國各地精品工程,從企業發展現狀、公司發展戰略、企業文化、員工發展,多角度全方面展示了百億杭建的風采。


專業、規范是杭建人的自身要求,安全生產是企業發展的重點。工程管理部副經理、安全處處長張忠偉,為新員工普及了安全生產相關的基礎知識和法律法規,以及企業員工日常安全生產的權利和義務,并且對“四不傷害”進行細化分析,例舉了典型事故案例,深入淺出的闡述了安全生產對本人、家庭、企業乃至整個社會的重要性。

當今時代,企業信息化已然是社會發展的大勢所趨,副總經理邢軍與在座新員工分享了歷年來企業信息化建設的成果,用科技的力量助力企業發展。

集團總工程師王明波從行業規范、技術標準的角度,為大家講述一個“精益求精”的杭州建工,要求青年員工成長應回歸技術本質,打好技術質量基礎,厚積薄發。

在技術管理和創新方面,技術質檢部經理駱利鋒從國家技術創新迫切形勢到建筑企業技術創新實際情況再到個人創新的重要性,為新員工展現了一幅未來已來創新開創未來的新畫面。結合集團公司近幾年的技術創新工作,為新員工展示企業技術中心建設全過程及取得的各類創新成果。

施工管理是建筑企業項目管理的重中之重,集團總經理助理兼工程管理部經理王黎明,詳細介紹了施工各階段的管理重點難點,分享項目管理心得,呈現了施工項目管理全流程,給新員工們看到一個“勵精圖治”的杭州建工。

薪酬制度、績效管理、培訓管理、晉升渠道,這些伴隨員工成長成才的制度規范,由人力資源部經理付亞玲給新員工們一一詳細講解,給大家解答疑惑、解讀政策,幫助新員工理清未來發展思路,制定更加清晰明確的職業生涯發展規劃。

此外,室內拓展課鍛煉了新員工獨立完成任務的能力和團隊協作的能力,新員工們從互動游戲里認識到團隊合作、技能提升的重要性。專業禮儀課則講授了商務禮儀的課程,從個人形象、待人接物、會議接待等方面,幫助新員工盡快適應職場生活。


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崗位培訓的最后一天,在人力資源部副經理黃媛媛、一分公司王文雄的帶隊下,新員工們來到浙江財經大學下沙校區項目部進行現場觀摩,學習該項目采用的新工藝、新技術,點燃了大家對技術創新的激情。


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新員工們像七月正午的驕陽,熱情似火,他們的這份熱情將在全國各地項目上發光發熱。五十多位新員工正蓄勢待發,請乘理想之馬,揮鞭從此啟程,路上景色正好,天上太陽正晴,一起攜手共筑美好城市,共創美好未來!


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      (人力資源部  黃媛媛)


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